Nos engagements RSE

Assurer le développement du parc tout en maitrisant les impacts

Neutralité carbone et sobriété énergétique, réduction des déchets, préservation de la biodiversité, gestion durable des ressources.

Au Parc Astérix, la responsabilité d’entreprise s’inscrit dans le fonctionnement quotidien du site et fait l’objet d’actions concrètes et mesurables, pensées pour limiter l’impact environnemental tout en préservant la qualité de l’expérience visiteurs.

Une démarche globale, structurée et engagée, tournée vers des résultats quantifiables.

Une trajectoire énergétique alignée avec l’ambition zéro net carbone

• Allier croissance des visiteurs, défis d’expériences immersives renouvelées et responsabilité climatique.

• Engagé dans une trajectoire rigoureuse vers la neutralité carbone sur ses émissions durables, le Parc agit pour consommer moins et produire mieux en activant tous les leviers de la sobriété énergétique à l'autoconsommation avec des énergies renouvelables. L’ambition : réduire durablement les émissions de CO2 tout en sécurisant le fonctionnement futur.

Des résultats concrets et des étapes clés

• 65 % de baisse des émissions directes (scopes 1 et 2) déjà réalisée (2019-2025).

• Objectif -80 % dès 2030, les 20 % restants étant compensés par des projets de séquestration locale.

• Électricité 100 % renouvelable : Depuis plusieurs années, l’intégralité de l’électricité consommée est d’origine renouvelable certifiée, évitant ainsi plus de 1 000 tonnes de CO₂ chaque année.

Le Parc transforme ses infrastructures pour en faire des modèles de durabilité.

Production solaire à grande échelle : Dès 2026, une partie des parkings (salariés et visiteurs) seront équipés d'ombrières photovoltaïques, permettant au Parc de produire une part de sa propre électricité en autoconsommation mais également d’utiliser ces lieux de stationnement comme des espaces de services aux visiteurs (bornes de recharge électrique).

Sortie des énergies fossiles : Le chauffage au fioul est éliminé au profit de solutions bas carbone. Parallèlement, la flotte de véhicules du Parc fait sa mue avec 41 véhicules électriques et 32 véhicules utilisant du HVO (biocarburant).

Modernisation du bâti : Un programme de rénovation énergétique global des bâtiments vient compléter ce dispositif pour réduire drastiquement les déperditions thermiques.

La restauration maillon central de la réduction des déchets

Mener une transition des habitudes tout en préservant la qualité de l’expérience

Présente dans tout le parcours visiteurs, l’activité restauration a été profondément transformée pour réduire les déchets, anticiper la réglementation et impliquer chacun dans une consommation plus responsable. Une démarche concrète, mesurable et intégrée à l’expérience, sans compromis, sur la qualité ni sur le plaisir.

La loi AGEC a marqué un tournant, le Parc Astérix a fait le choix d’anticiper plutôt que de subir, en transformant ses pratiques dès 2021. Les infrastructures ont été adaptées pour intégrer ces nouveaux usages au quotidien, les équipes ont été formées et les visiteurs sensibilisés, au travers des 36 points de restauration avec la vaisselle réutilisable, les fontaines à boisson et les dispositifs de tri. Désormais, les gestes responsables deviennent simples, naturels et accessibles. Ces évolutions permettent aujourd’hui d’éviter 20 tonnes d’emballages par an. Un résultat concret, au service d’une ambition claire.

Gestion de l’eau plus sobre, plus intelligente

Préserver la ressource sans altérer la qualité de l’expérience

La gestion de l’eau est une priorité environnementale du Parc Astérix. En combinant diversification des ressources, équipements performants et surveillance renforcée, le Parc agit pour réduire durablement sa consommation d’eau potable tout en garantissant confort, sécurité et qualité d’accueil. Ainsi, l’eau potable est réservée aux usages essentiels, l’eau de forage alimente les attractions aquatiques, les espaces verts et la voirie, limitant la pression sur la ressource. Télérelève, équipements hydro-économes et circuits fermés permettent d’optimiser chaque usage. Les équipes sont formées et impliquées dans cette démarche. Réutilisation des eaux de pluie, des eaux grises et adaptation en période de sécheresse structurent une stratégie tournée vers la résilience.

Quelques exemples concrets :

Eaux pluviales réutilisables : Installation d’une cuve d’eau pluviale sur le nouveau restaurant Les Fastes du Nil qui alimentent les sanitaires

Système de récupération des eaux grises sur 80 chambres (eaux des lavabos et douches) prévu à L’Odyssée hôtel pour alimenter les sanitaires

RH : Former, recruter et fidéliser les talents du parc Astérix

Construire les équipes performantes et expertes pour aujourd'hui et demain

Des parcours professionnels ouverts et évolutifs

Des opportunités durables dans un environnement unique

Au Parc Astérix, les femmes et les hommes sont au cœur de la réussite collective. Recrutement massif, formation interne, alternance et fidélisation structurent une démarche RH inclusive et formatrice. En valorisant les parcours, les compétences et l’engagement, le Parc construit des équipes solides et fières d’incarner l’esprit du Village Gaulois.

Le Parc Astérix est un acteur majeur de l’emploi sur son territoire.

Son activité repose sur des équipes nombreuses, engagées et polyvalentes.

Investir dans l’humain est un levier essentiel de performance et de qualité de l’expérience visiteurs.

• 1 555 ETP sur l’année 2026

• 3000 employés dont 2500 saisonniers

• et 450 permanents

Une grande diversité de métiers

Accueil, attractions, restauration, hôtellerie, spectacles, maintenance ou fonctions support : le Parc propose une large palette de plus de 200 métiers. Les qualités humaines, la motivation et le sens du service priment, ouvrant l’accès à des profils variés.

Former et faire évoluer en interne

Le Parc a fait le choix de recruter, former et accompagner ses collaborateurs en interne. Les formations couvrent l’ensemble des métiers et permettent des évolutions rapides, favorisant la montée en compétences et la transmission de la culture Parc Astérix. 143 talents issus de formations certifiantes diplômé en 2025.

Saisonniers, alternants, reconversions

Chaque année, 2 500 saisonniers rejoignent les équipes, dont près de la moitié reviennent pour une nouvelle saison. Le Parc accompagne également près de 100 alternants, du CAP au Bac+5, et soutient des parcours de reconversion via des formations qualifiantes.

Anticiper l’avenir dès aujourd’hui

En 2026, le Parc recrute sur l’ensemble de ses métiers et lance le recrutement anticipé de son futur hôtel 4 étoiles, L’Odyssée hôtel. Cette anticipation traduit une vision RH tournée vers le long terme et la structuration des compétences.

D’une manière plus large, le plan de développement du Parc sera générateurs d’emplois avec :

Création d’emplois directs :

900 ETP directs supplémentaires à horizon

2029…

… Dont une majorité vivent en proche

proximité

Création indirects et induits :

2520 emplois ETP indirects (+20%) à horizon 2029

3380 emplois ETP induits par la consommation des ménages

et les dépenses des administrations publiques (+44%) à horizon 2029

Fidéliser et engager durablement

Des dispositifs de fidélisation renforcent l’attachement des équipes, permanentes comme saisonnières : 50% des saisonniers (irréductibles) reviennent tous les ans en début de saison. Le Parc encourage également l’engagement solidaire, en soutenant des associations et en menant des actions solidaires au bénéfice d’enfants malades ou défavorisés.